人權政策

本公司為善盡企業社會責任並落實人權保障，參考國際人權法典與國際勞工組織等國際公認之人權標準制訂本人權政策，以杜絶侵犯及違反人權的行為，並使公司內、外部的成員，均能獲得公平而有尊嚴的對待。

人權政策適用範圍及於凌群電腦股份有限公司及其關係企業，主要政策如下：

1. 支持國際人權公約
   1. 本公司支持聯合國《全球盟約》原則，尊重國際人權、確保公司內部不違反人權、不與違反人權者同流合污。
   2. 本公司配合聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》所揭櫫之目標， 禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由。
   3. 本公司致力於提供員工安全健康的工作環境，遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職災的風險，保障員工的安全並促進身心健康。
2. 尊重職場人權
   1. 本公司確實遵守勞動基準法、性別工作平等法等相關法規。
   2. 本公司落實職場多元性，不因性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙為由，而為差別待遇或任何形式之歧視，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。
3. 落實資訊安全

   本公司為保障人權隱私，建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。

人權政策管理措施：

1. 本公司員工僱用規範：
   1. 遵循勞動基準法、性別工作平等法、職業安全衛生法之規範，每位員工之勞動條件皆符合法令規定，並享有法定福利與保障。
   2. 主要以每個職位所需的專業能力作為選才的優先考量，不因種族，膚色，國籍，族裔或民族血統，性別，婚姻狀況，年齡，殘疾，家庭狀況，性取向、政治信仰的等因素而有差別待遇。
   3. 禁用童工。
   4. 積極杜絶、防範任何歧視、霸凌與性騷擾行為。
   5. 妥善保管員工、應徵者個人資料不外流。
2. 訂定「性騷擾防治、申訴及懲戒辦法」及「工作場所禁止性騷擾聲明」。
3. 114年舉辦與誠信經營議題相關之教育訓練「合作夥伴商業道德準則與反貪腐訓練」、「誠信經營政策宣導」、「資訊安全」、「個人資料管理(PIMS)制度」及內部控制等相關課程計5,830人次，合計7,763人時。